Carta de oferta laboral con firma electrónica

✓Validado por abogados ALC✓Firma electrónica válida✓Listo en 5 min✓Revisión legal: 15 de october de 2026

Una Carta de Oferta Laboral es un documento formal mediante el cual un empleador ofrece un puesto de trabajo a un candidato seleccionado. Es un paso crucial en el proceso de contratación que ayuda a clarificar y formalizar la oferta de empleo entre el empleador y el potencial empleado.

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Precios con IVA incluido. Incluye revisión automática de abogado, 2 firmantes (adicional $1.990) y copia en tu cuenta.

Qué es

Carta Oferta Laboral

Para qué sirve

Una Carta de Oferta Laboral es un documento formal emitido por un empleador para ofrecer un puesto de trabajo a un candidato seleccionado. Esta carta generalmente incluye detalles clave sobre la oferta de empleo, como el cargo, el salario, los beneficios y las condiciones del empleo.

Qué necesitas tener a mano

✓En Chile, una Carta de Oferta Laboral debe contener varios elementos clave para asegurarse de que cumple con las normativas laborales y proporciona claridad tanto al empleador como al empleado. Estos incluyen:

✓Datos del Empleador: Nombre completo o razón social de la empresa, RUT y datos de contacto.

✓Datos del Candidato: Nombre completo y dirección del destinatario.

✓Cargo Ofrecido: Título del puesto de trabajo y una breve descripción de las responsabilidades y tareas principales.

✓Fecha de Inicio: La fecha propuesta para el comienzo del empleo.

✓Salario y Compensación: Incluir el monto del salario, la periodicidad de los pagos (mensual, quincenal, etc.), y cualquier otro tipo de compensaciones como bonos o comisiones.

✓Beneficios Adicionales: Detalles sobre beneficios como seguro de salud, aportes a fondos de pensiones, vacaciones, etc.

✓Jornada Laboral: Especificar el tipo de jornada (completa, parcial, por turnos) y los horarios de trabajo.

✓Duración del Contrato: Si es un contrato a término fijo o indefinido.

✓Condiciones de la Oferta: Cualquier condición específica, como un período de prueba, requisitos de confidencialidad, etc.

✓Instrucciones para Aceptar la Oferta: Cómo y cuándo el candidato debe responder, y si se requiere la devolución de un documento firmado.

✓Fecha Límite para Aceptar: Establecer una fecha límite para la aceptación de la oferta.

✓Firma del Empleador: La carta debe estar firmada por una persona autorizada dentro de la empresa.

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