Carta de Oferta Laboral

En Chile, una Carta de Oferta Laboral debe contener varios elementos clave para asegurarse de que cumple con las normativas laborales y proporciona claridad tanto al empleador como al empleado. Estos incluyen:

1. Datos del Empleador: Nombre completo o razón social de la empresa, RUT y datos de contacto.
2. Datos del Candidato: Nombre completo y dirección del destinatario.
3. Cargo Ofrecido: Título del puesto de trabajo y una breve descripción de las responsabilidades y tareas principales.
4. Fecha de Inicio: La fecha propuesta para el comienzo del empleo.
5. Salario y Compensación: Incluir el monto del salario, la periodicidad de los pagos (mensual, quincenal, etc.), y cualquier otro tipo de compensaciones como bonos o comisiones.
6. Beneficios Adicionales: Detalles sobre beneficios como seguro de salud, aportes a fondos de pensiones, vacaciones, etc.
7. Jornada Laboral: Especificar el tipo de jornada (completa, parcial, por turnos) y los horarios de trabajo.
8. Duración del Contrato: Si es un contrato a término fijo o indefinido.
9. Condiciones de la Oferta: Cualquier condición específica, como un período de prueba, requisitos de confidencialidad, etc.
10. Instrucciones para Aceptar la Oferta: Cómo y cuándo el candidato debe responder, y si se requiere la devolución de un documento firmado.
11. Fecha Límite para Aceptar: Establecer una fecha límite para la aceptación de la oferta.
12. Firma del Empleador: La carta debe estar firmada por una persona autorizada dentro de la empresa.